Mang thai là chuyện rất riêng tư và nhạy cảm. Với thực tập sinh đang làm việc xa nhà tại Nhật Bản, đây lại càng là một vấn đề khiến nhiều người lo lắng, thậm chí rơi vào trạng thái hoang mang, không biết nên làm gì cho đúng.
Chính vì vậy, câu hỏi mà Esuhai nhận được rất nhiều là: “Thực tập sinh mang thai tại Nhật có bị bắt về nước không?”
Trả lời thẳng thắn và rõ ràng: không ai được phép ép thực tập sinh về nước chỉ vì mang thai. Tuy nhiên, giữa quy định pháp luật và thực tế đời sống vẫn có những khoảng trống, đặc biệt khi người lao động chưa hiểu rõ quyền của mình.
Trong bài viết này, Esuhai sẽ giúp bạn nhìn vấn đề một cách đầy đủ hơn: từ quy định pháp luật, thực tế đã xảy ra, cho đến những điều bạn cần chuẩn bị để không rơi vào thế bị động. Cùng bắt đầu bạn nha!
Câu trả lời là không. Theo pháp luật Nhật Bản, việc mang thai không phải là lý do hợp pháp để chấm dứt hợp đồng hay buộc người lao động phải về nước. Thực tập sinh, dù là người nước ngoài, vẫn được xem là người lao động và được bảo vệ quyền lợi như người Nhật trong những vấn đề cơ bản, trong đó có quyền mang thai và sinh con.
Nói cách khác, không có quy định nào cho phép doanh nghiệp, nghiệp đoàn hay bất kỳ tổ chức nào ép thực tập sinh về nước chỉ vì mang thai.
Pháp luật Nhật Bản nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử với lao động nữ vì lý do mang thai, sinh con hoặc nghỉ sinh. Điều này áp dụng cho cả người Nhật và lao động nước ngoài, bao gồm cả các bạn thực tập sinh.
Trong thực tế, thực tập sinh có quyền:
Tuy nhiên, quyền lợi chỉ thực sự có giá trị khi người lao động hiểu rõ và biết cách bảo vệ mình. Nếu bạn không nắm luật, thì bạn sẽ rất dễ rơi vào tình huống bị dẫn dắt hoặc chấp nhận những quyết định bất lợi mà mình không hề hay biết.
Thực tế cho thấy, dù pháp luật bảo vệ, vẫn có những trường hợp thực tập sinh mang thai phải về nước. Điều này không xuất phát từ luật, mà chủ yếu đến từ sự thiếu thông tin và áp lực tâm lý.
Nhiều bạn không biết mình có quyền gì, lo sợ ảnh hưởng đến công việc, sợ làm phiền doanh nghiệp tiếp nhận, hoặc sợ “ở lại cũng không biết xoay xở ra sao”. Trong trạng thái hoang mang đó, họ dễ chấp nhận phương án về nước như một cách “giải quyết cho xong”.
Cũng có trường hợp bị gây áp lực gián tiếp, đó là họ được doanh nghiệp “gợi ý” viết đơn tự nguyện về nước, dù thực chất đó không phải là mong muốn thật sự của người lao động. Có một số trường hợp không may hơn thì sẽ bị doanh nghiệp gây áp lực trực tiếp lên người lao động làm họ buộc phải quyết định về nước.
Điểm mấu chốt nằm ở sự tự nguyện có đầy đủ thông tin hay không.
Nếu bạn hiểu rõ quyền của mình, cân nhắc đầy đủ hoàn cảnh cá nhân, sức khỏe, công việc và chủ động lựa chọn về nước, đó là quyết định cá nhân và cần được tôn trọng.
Ngược lại, nếu bạn ký giấy cam kết trong trạng thái hoang mang, sợ hãi, không được giải thích rõ quyền lợi, hoặc bị tạo áp lực tinh thần, thì dù trên giấy tờ là “tự nguyện”, bản chất vẫn là bất lợi cho bạn.
Vì vậy, lời khuyên từ Esuhai chính là đừng vội ký bất kỳ giấy tờ nào khi bạn chưa hiểu rõ mình đang từ bỏ điều gì mà hãy cố gắng nghiên cứu tìm hiểu thông tin để tự bảo vệ mình.
Đến đây thì bạn cũng có thể tự trả lời được cho mình, đó là về mặt pháp lý thì hoàn toàn có thể, nhưng trên thực tế đây là một quyết định cần cân nhắc rất kỹ.
Bạn cần xem xét nhiều yếu tố như sức khỏe bản thân, tính chất công việc đang làm, thời hạn visa, điều kiện sinh nở, chăm sóc con nhỏ, cũng như khả năng tài chính và tinh thần. Không phải trường hợp nào ở lại cũng là lựa chọn tốt, và cũng không phải ai về nước cũng là sai.
Điều quan trọng là bạn được quyền lựa chọn, chứ không phải bị ép buộc lựa chọn.
Khi rơi vào tình huống này, điều đầu tiên bạn cần làm là giữ bình tĩnh, càng hoảng loạn thì bạn càng dễ đưa ra quyết định vội vàng.
Hãy dành thời gian tìm hiểu quyền lợi của mình:
Việc chủ động tìm hiểu luật và hỏi đúng nơi sẽ giúp bạn nhìn ra đâu là lựa chọn phù hợp nhất với hoàn cảnh của mình.
Ngoài ra khi bạn đã có được thông tin đúng đắn, điều tiếp theo là bạn cần thông báo với công ty mà bạn làm việc để trình bày về tình huống của mình, rồi từ từ cả 2 bên cùng đi đến một thỏa thuận chung tối ưu cho cả 2 bên.
Trong những tình huống nhạy cảm như vậy, công ty phái cử và các tổ chức hỗ trợ tại Nhật có vai trò rất quan trọng trong việc giải thích quyền lợi, hỗ trợ thông tin và kết nối đúng kênh. Tuy nhiên, không ai có quyền quyết định thay bạn, và cũng không ai được phép yêu cầu bạn ký những cam kết trái với quy định pháp luật.
Nếu bạn đi Nhật thông qua Esuhai, bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm sự trợ giúp từ chúng tôi, vì Esuhai có văn phòng đại diện tại Tokyo với đội ngũ nhân viên cả người Việt và người Nhật để hỗ trợ cho người lao động:
Đến đây thì Esuhai muốn chia sẻ với bạn một điều rất thực tế như thế này: Khi đã xác định đi Nhật làm việc, đa số chúng ta đều mang theo kỳ vọng về tương lai, tài chính và sự trưởng thành. Vì vậy, việc giữ kỷ luật với bản thân, hiểu luật và chuẩn bị tâm lý từ sớm là cách tốt nhất để tránh rơi vào những tình huống khó xử.
Mang thai không phải là điều sai. Nhưng nếu xảy ra trong giai đoạn đang đi XKLĐ, người lao động sẽ phải đối mặt với rất nhiều áp lực thực tế. Hiểu luật không phải để đối đầu, mà để tự bảo vệ mình và đưa ra quyết định tỉnh táo hơn.
Ngoài ra, bạn cũng nên giữ mình trước những “sự cám dỗ”, đừng để cảm xúc nhất thời gây nên những hệ quả mà sau đó chúng ta lại phải mất rất nhiều thời gian và công sức để giải quyết bạn nha!
Và nếu bạn đang cần một công ty phái cử uy tín có thể hỗ trợ bạn trong suốt hành trình đi Nhật, hãy để Esuhai đồng hành cùng bạn!
✤ Hotline: +84 28 7779 6222
![[ESUHAI Group LookBack] 2023: DẤU ẤN MỘT NĂM ĐẦY BỨT PHÁ](/upload/fck_new/image/9Magazines/avatar/170390561587.jpg "[ESUHAI Group LookBack] 2023: DẤU ẤN MỘT NĂM ĐẦY BỨT PHÁ")
